Retour en images sur les portes ouvertes chez Sistra

Dans le cadre de la Semaine des Achats Socialement et Écologiquement Responsables (SASER) qui a eu lieu du 8 au 12 juin 2026, Sistra conviait les entreprises, organisations publiques ou institutionnelles, élu·e·s, journalistes, enseignant·e·s ou simples curieux·ses pour une découverte de ses locaux, situés à Koenigshoffen, et de ses métiers. Retour en images sur une journée “portes ouvertes” au cœur d’une entreprise pas comme les autres…

Expertise en sous-traitance industrielle et insertion professionnelle

Conditionnement, assemblage, façonnage, contrôle et autres services logistiques… Depuis 1999, Sistra s’engage aux côtés des entreprises du territoire en leur offrant une large gamme de prestations pour leur permettre de gagner en compétitivité. Nouant des partenariats avec d’autres structures majeures du territoires, elle propose également de la mise à disposition de personnel via des contrats d’immersion.

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Conventionnée Entreprise d’insertion et Entreprise Adaptée, Sistra emploie prioritairement des femmes en difficulté sociale qui représentent aujourd’hui environ 73 % des 98 salarié·e·s en parcours d’insertion sur 130 salarié·e·s. En 2005, l’entreprise participait au projet Equal Certifia pour concevoir un outil de gestion des compétences lié aux métiers du conditionnement. En 2009, elle lançait son programme de formation interne et qualifiait ses salarié·e·s, obtenant ainsi la Certification AFAQ EI-ETTI garantissant la qualité de ses pratiques sociales.

Accompagnée par l’APAVE en 2022, l’entreprise d’insertion a obtenu en mai 2026 la norme ISO 22716, référence internationale qui définit les Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF) dans le secteur des cosmétiques.

Talents mis en lumière lors des portes ouvertes chez Sistra

À l’occasion de la journée “portes ouvertes” chez Sistra organisée le 11 juin dernier, l’entreprise inclusive faisait découvrir ses locaux et ses métiers.

Ce jeudi matin, c’est une petite dizaine de visiteureuses de tous horizons qui est accueillie par Estelle, chargée de développement au sein de l’entreprise.

Le groupe emprunte la passerelle au-dessus du premier hangar : en contrebas, les magasinier·e·s aux gestes sûrs s’affairent dans une chorégraphie millimétrée et les opérateurices de production déploient précision et dextérité, talents indispensables pour assurer un travail à la fois rapide et de qualité sur la ligne de production.

Une dizaine de salarié·e·s permanent·e·s constituent le contingent de l’Entreprise Adaptée, dont les tâches spécifiques nécessitent un haut niveau d’expérience.

Le second hangar accueille le dépôt logistique. Ici, des dizaines de milliers de cartons impeccablement alignés attendent de partir chez des clients. En moyenne, huit camions de 33 tonnes quittent les quais de Sistra pour livrer une dizaine de clients fidèles. À l’exception d’une entreprise située à Paris et une autre en Allemagne, la majorité de la clientèle de Sistra est répartie à travers le territoire alsacien – Estelle nous précise qu’un conteneur part pour l’Australie cette semaine !

Avec une organisation du travail en 2×8, très peu de turnover au sein de l’équipe d’une vingtaine d’encadrant·e·s et une rotation autant que possible sur les tâches pour une formation diversifiée, Sistra mise avant tout sur un apprentissage solide pour ses salarié·e·s en parcours d’insertion. Avec des résultats : Sistra compte 2 à 3 sorties positives par mois et, depuis 15 ans, un taux de réussite de 100 % à l’examen du CAP !

Cette riche journée “portes ouvertes” chez Sistra est clôturée par de belles perspectives : la pérennisation des contrats assure le rayonnement de l’entreprise alsacienne à l’international et, avec en vue un nombre croissant de commandes pour la ligne de conditionnement, des recrutements sont à venir !