Sistra est une entreprise alsacienne de sous-traitance comme les autres... À ceci près qu'elle s'est aussi donné pour but d'offrir à des personnes - essentiellement des femmes sans travail ni qualification - l’opportunité de révéler leur potentiel, de bénéficier d’une meilleure reconnaissance sociale ou encore d’accéder à une autonomie financière.
Dans le cadre d'une démarche apprenante innovante permettant de capitaliser et de valider les compétences acquises en situation de travail,97,6 % des salariés apprenants au sein de Sistra ont bénéficié d’une évaluation de leurs compétences en 2021. En fin de parcours d’insertion, un passeport de compétences leur a été délivré, très utile pour compléter leur CV et booster leur candidature !
La durée maximale d’un contrat à durée déterminée d’insertion est de deux ans. Les salariés profitent de ce temps pour retrouver une autonomie financière, se professionnaliser, s’intégrer, acquérir de nouvelles compétences. Ils peuvent ensuite envisager un retour à l’emploi, avec une expérience et une formation reconnues.
Toujours 100% de réussite
Les salariés en insertion chez Sistra ont l’opportunité de passer le CAP Conducteur d’installation de production, diplôme qui va faciliter la suite de leur parcours professionnel. Après des tests permettant de vérifier qu’ils ont bien les bases nécessaires pour suivre la formation, douze candidats ont été retenus fin 2021 pour être formés. La formation de 320 heures est organisée à l’initiative de Sistra en collaboration avec le Greta, et grâce au soutien de partenaires, dont l’URSIEA, qui se mobilisent pour organiser, planifier l’action et trouver des solutions de financement. La partie théorique se déroule au Lycée Professionnel Marcel Rudloff, à proximité de l’entreprise. Comme celle des années précédentes, la 9ème promotion a intégralement été diplômée !
La question environnementale
Dans son rôle de formateur, Sistra se doit d’être exemplaire, notamment en ce qui concerne les déchets : cartons, caisses, films, calages, rebuts... Leur recyclage est indispensable pour économiser les ressources naturelles et protéger l’environnement. La collecte s’effectue sur leur site et les déchets sont ensuite transmis à une entreprise régionale spécialisée qui applique à chaque matériau le traitement adéquat pour le valoriser, le recycler ou l’éliminer. Ainsi, lorsqu’une entreprise confie ses produits à Sistra, son bilan environnemental s’en trouve optimisé !
Depuis 2020 Sistra a connu une forte progression du nombre de ses salariés, l’effectif a culminé à 140 personnes en 2022 ! Et, après une année dédiée à l’analyse et à la réflexion, plusieurs postes ont pu être créés dont un adapté… L’entreprise est maintenant prête pour de nouvelles ambitions !
Plus d'infos, d'actus et des offres d'emplois sur www.sistra.fr